劳动争议 （2017）粤12民终2415号

关于经济补偿金差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，谢沛珍没有提供证据证明《证明书》在签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形，应承担举证不能的法律后果，同时《证明书》经双方签名确认，是双方意思表示一致的结果，内容也无违反法律、行政法规的强制性规定，应认定其合法有效，对谢沛珍与星湖公司双方均具有约束力。双方经协商就解除劳动合同及经济补偿达成一致，且经济补偿金的支付已履行完毕，谢沛珍要求星湖公司支付经济补偿金差额的请求，缺乏理据，该院不予支持。关于年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及第二十七条第四款规定：“劳动关系

关于经济补偿金差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，谢沛珍没有提供证据证明《证明书》在签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形，应承担举证不能的法律后果，同时《证明书》经双方签名确认，是双方意思表示一致的结果，内容也无违反法律、行政法规的强制性规定，应认定

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2415号上诉人（原审原告）：谢沛珍，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：罗海燕，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：林勇，男，汉族，住广东省肇庆市怀集县。被上诉人（原审被告）：广东肇庆星湖生物科技股份有限公司，住所地广东省肇庆市端州区。法定代表人：莫仕文。委托诉讼代理人：欧琅，广东祥麟律师事务所律师。委托诉讼……