劳动争议 （2016）浙02民终1510号

劳动者在工伤后一直未回单位上班，与劳动者擅自离岗未回单位工作有一定区别。魏桂芳工伤治疗后，遵医嘱进行必要休息，且劳动者的停工留薪期限须经劳动争议仲裁部门或人民法院依法审理后确认，而阳光画材公司作为用人单位也未向原审法院举证证明其在合理期限内向魏桂芳发出通知，要求魏桂芳回单位上班。故原审法院对阳光画材公司要求确认从2015年4月21日起与魏桂芳解除劳动关系的诉讼请求不予支持。仲裁程序中确认从魏桂芳提起仲裁之日即2015年10月19日起解除劳动关系并无不妥，原审法院予以确认。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。浙江省2014年度职工月平均工资为4031元，故阳光画材公司应分别支付魏桂芳一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各16124元（4031元/月×4个月）。关于争议焦点2，在遭遇交通事故的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。若职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补

劳动者在工伤后一直未回单位上班，与劳动者擅自离岗未回单位工作有一定区别。魏桂芳工伤治疗后，遵医嘱进行必要休息，且劳动者的停工留薪期限须经劳动争议仲裁部门或人民法院依法审理后确认，而阳光画材公司作为用人单位也未向原审法院举证证明其在合理期限内向魏桂芳发出通知，要求魏桂芳回单位上班。故原审法院对阳光画材公司要求确认从2015年4月21日起与魏桂芳解除劳动关系的诉讼请求不予支持。仲裁程序中确认从魏桂芳提起仲裁之日即2015年10月19日起解除劳动关系并无不妥，原审法院予以确认。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。浙江省2014年度职工月平均工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1510号上诉人（原审原告）：宁波阳光画材有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区澥浦工业开发区。法定代表人：戴振鸣，该公司总经理。委托代理人：夏璐璐，浙江和义观达律师事务所律师。委托代理人：许丹敏，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏桂芳。委托代理人：潘晓，宁波市承信法律服务所法律工作者。委托代理人：顾安荣，宁波市承信法……