劳动争议 （2016）鄂02民终669号

企业职工代表大会有权讨论并确定劳动纪律方面的规章制度。联席会议是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或通过的某些重要问题，由企业工会主持召开，有职工代表团（组）长、专门委员会负责人、工会委员会成员和职工董事、职工监事参加的会议。联席会议可以邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。联席会议至少每季度召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席（××）。因此可见，新冶特钢公司在表决通过《待岗员工管理办法》时，实际到会代表人数不符合法律规定，故该办法不具有约束力，且该《待岗员工管理办法》规定待岗职工两次未签到即视为自动离职的内容存在免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，属无效条款。此外，大冶市人民法院已生效的（2015）鄂大冶民初字第00049号民事判决已确认了该《待岗员工管理办法》不具有约束力，故新冶特钢依据不具有法律效力的《待岗员工管理办法》，以叶晓光存在两次未签到属严重违反规章制度为由与之解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，属违法解除，依法应当向叶晓光支付赔偿金。赔偿金的数额应根据叶晓光在新冶特钢的工作年限，按叶晓光离职前新冶特钢正常生产情况下12个月平均工资3882

企业职工代表大会有权讨论并确定劳动纪律方面的规章制度。联席会议是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或通过的某些重要问题，由企业工会主持召开，有职工代表团（组）长、专门委员会负责人、工会委员会成员和职工董事、职工监事参加的会议。联席会议可以邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。联席会议至少每季度召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席（××）。因此可见，新冶特钢公司在表决通过《待岗员工管理办法》时，实际到会代表人数不符合法律规定，故该办法不具有约束力，且该《待岗员工管理办法》规定待岗职工两次未签到即视为自动离职的内容存在免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，属无效条款。

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终669号上诉人（原审原告暨被告）叶晓光。委托代理人戴华，大冶市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告暨原告）大冶市新冶特钢有限责任公司，住所地大冶市金湖马叫。法定代表人徐文平，董事长、总经理。委托代理人陈勇，该公司员工。委托代理人陈希，湖北湛月律师事务所律师。上诉人叶晓光因与被上诉人大冶市新冶特钢有限责任公司（以下简称新冶特钢）劳动争议……