劳动争议 （2019）粤01民终21633号

根据双方当事人的诉辩及本院查明的事实，本案的争议焦点如下：关于群邑公司与陈秀丽解除劳动关系的原因的问题。从群邑公司提交的双方邮件往来可知，群邑公司自2018年10月底起开始就撤销广州购买团队一事及后续事宜与陈秀丽进行沟通，但双方对劳动合同的变更最终未能达成一致意见。在此之后多次的邮件往来中，双方主要是针对陈秀丽离职前12个月月平均工资的计算标准以及解除劳动关系后群邑公司应给予陈秀丽的补偿金标准和数额进行沟通。而在此期间，陈秀丽并未就其岗位的变更及劳动合同是否继续履行的问题向群邑公司提出主张。由此可见，陈秀丽对于群邑公司提出解除劳动关系的要求并没有异议，双方最终未能达成一致意见的原因，只是双方对于经济补偿金的数额还存在争议。据此，本院认定双方解除劳动关系的原因应为由群邑公司提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，群邑公司应当向陈秀丽支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数的问题。首先，因陈秀丽的离职时间为2018年12月31日，原审法院根据陈秀丽2018年1月至2018年12月的工资收入核算其离职前十二个月月平均工资，并无不当，群邑公司上诉主张应

根据双方当事人的诉辩及本院查明的事实，本案的争议焦点如下：关于群邑公司与陈秀丽解除劳动关系的原因的问题。从群邑公司提交的双方邮件往来可知，群邑公司自2018年10月底起开始就撤销广州购买团队一事及后续事宜与陈秀丽进行沟通，但双方对劳动合同的变更最终未能达成一致意见。在此之后多次的邮件往来中，双方主要是针对陈秀丽离职前12个月月平均工资的计算标准以及解除劳动关系后群邑公司应给予陈秀丽的补偿金标准和数额进行沟通。而在此期间，陈秀丽并未就其岗位的变更及劳动合同是否继续履行的问题向群邑公司提出主张。由此可见，陈秀丽对于群邑公司提出解除劳动关系的要求并没有异议，双方最终未能达成一致意见的原因，只是双方对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21633号上诉人（原审原告）：陈秀丽，女，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：吴恩远，广东环球经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：许悦，广东环球经纬律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：群邑（上海）广告有限公司广州分公司，住所地：广东省广州市天河区。负责人：徐俊。委托诉讼代理人：周庭吉、王蔚然，均为上海原本律师事务所律师。……