劳动争议 （2020）粤01民终20159号

从化第一建筑公司是否应向向术明、向金鑫、向金慧、章汶先支付龚燕红的工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金以及有关工伤保险待遇是本案二审争议焦点。关于工资差额问题。双方的争议在于工资差额的计算基数即月工资标准，即向术明、向金鑫、向金慧、章汶先主张龚燕红每月工资为10000元，从化第一建筑公司则主张按每月22天、每日200元计算应为4400元，但双方均未能举证证实自己的主张，故原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，按照工伤事故发生时已公布的上年度在岗职工平均工资即2016年度广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资7425元作为龚燕红受伤前的月工资标准，并据此计算出龚燕红从入职到受伤即2018年3月5日至2018年5月7日期间的工资差额5618.10元，合法有据，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。从化第一建筑公司并未对劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系的裁决提起诉讼，原审法院据此认定双方之间存在劳动关系并无不当。基于从化第一建筑公司没有与龚燕红签订书面劳动合同的事实，龚燕红主张未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元也未超出法定金额，原审

从化第一建筑公司是否应向向术明、向金鑫、向金慧、章汶先支付龚燕红的工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金以及有关工伤保险待遇是本案二审争议焦点。关于工资差额问题。双方的争议在于工资差额的计算基数即月工资标准，即向术明、向金鑫、向金慧、章汶先主张龚燕红每月工资为10000元，从化第一建筑公司则主张按每月22天、每日200元计算应为4400元，但双方均未能举证证实自己的主张，故原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，按照工伤事故发生时已公布的上年度在岗职工平均工资即2016年度广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资7425元作为龚燕红受伤前的月工资标准，并据此计算出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20159号上诉人（原审原告）：向术明，男，1973年10月21日出生，汉族。上诉人（原审原告）：向金鑫，男，1995年6月14日出生，汉族。上诉人（原审原告）：向金慧，女，2006年11月1日出生，汉族。上诉人（原审原告）：章汶先，女，1944年2月26日出生，汉族。上述上诉人共同的委托诉讼代理人：关明华，广东汉章律师事务所律师。上……