劳动争议 （2014）宿中民终字第1238号

孙韬出具的收条中表明“双方无纠纷”，因其他厨师团队人员均不予认可，运河湾公司也未提供证据证明该表态系经其他厨师团队人员的授权或追认，故孙韬的上述表仅能代表其个人。另运河湾公司提供的工资表虽与运河湾公司自2012年3月至2013年1月间每月给付厨师团队160000元相互印证，但不能证实费用已结清的主张。关于经济补偿金问题，徐振环主张运河湾公司于2013年3月10日单方终止履行合同，因运河湾公司未能提供相关证据证实徐振环系自动离职，故对于徐振环要求经济补偿金的主张，应予以支持。关于经济补偿金数额，结合徐振环入职时间及工资确认书，确认徐振环的经济补偿金数额为11041元（4416.4×2.5）。综上，一审法院作出判决如下：一、宿迁运河湾生态餐饮有限公司于判决生效后十日内支付徐振环拖欠工资7700元、经济补偿金11041元，合计18741元；二、驳回徐振环要求宿迁运河湾生态餐饮有限公司为其补交两年社会保险的请求；三、驳回宿迁运河湾生态餐饮有限公司的其他诉讼请求。案件受理费收取10元，由宿迁运河湾生态餐饮有限公司负担。宿迁运河湾生态餐饮有限公司不服一审判决，向本院上诉称：一、徐振环提供的工资表系

孙韬出具的收条中表明“双方无纠纷”，因其他厨师团队人员均不予认可，运河湾公司也未提供证据证明该表态系经其他厨师团队人员的授权或追认，故孙韬的上述表仅能代表其个人。另运河湾公司提供的工资表虽与运河湾公司自2012年3月至2013年1月间每月给付厨师团队160000元相互印证，但不能证实费用已结清的主张。关于经济补偿金问题，徐振环主张运河湾公司于2013年3月10日单方终止履行合同，因运河湾公司未能提供相关证据证实徐振环系自动离职，故对于徐振环要求经济补偿金的主张，应予以支持。关于经济补偿金数额，结合徐振环入职时间及工资确认书，确认徐振环的经济补偿金数额为11041元（4416.4×2.5）。综上

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1238号上诉人（一审原告）宿迁运河湾生态餐饮有限公司，住所地宿迁市宿豫区宿沭路北侧（汇文中学西首）。法定代表人孙学知，该公司董事长。委托代理人董波，江苏固邦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）徐振环。委托代理人王峰之，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人宿迁运河湾生态餐饮有限公司（以下简称运河湾公司）因与被上诉人徐振环劳动争议纠纷一……