劳动争议 （2015）黔南民终字第967号

原告方并未提交充分证据证实被告确实调整了原告的工作岗位，对原告的陈述被告亦不予认可。故对原告请求确认被告擅自变更原告工作岗位属违反劳动合同不予认可。因原、被告之间的劳动合同期限时间为2012年2月1日至2015年2月1日，双方的劳动合同期限截止2015年2月1日约定的劳动合同期限届满已自动解除。对于被告方违反劳合同法解除劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告方就被告方解除劳动合同后的经济赔偿金问题未经仲裁前置程序，故在此不予处理，原告可根据相关法律规定及程序另行主张权利。对于2014年10月29日至2015年2月1日之间的工资，因原告方未主张，亦未经过仲裁前置程序，故在此不予处理。原告提出被告应按照应得工资25%的标准支付赔偿金2万元的请求，一审法院认为，原告的第一、二、三项诉讼请求均未予支持，第四项诉讼请求因未经仲裁程序亦不予处理，而被告方发放原告的工资亦发放到解除劳动合同之日，虽然原告陈述被告未按照合同约定支付相应货款的约定提成，但并未提交充分证据证实货款

原告方并未提交充分证据证实被告确实调整了原告的工作岗位，对原告的陈述被告亦不予认可。故对原告请求确认被告擅自变更原告工作岗位属违反劳动合同不予认可。因原、被告之间的劳动合同期限时间为2012年2月1日至2015年2月1日，双方的劳动合同期限截止2015年2月1日约定的劳动合同期限届满已自动解除。对于被告方违反劳合同法解除劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告方就被告方解除劳动合同后的经济赔偿金问题未经仲裁前置程序，故在此不予处理，原告可根据相关法律规定及程序另行主张权

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第967号上诉人（原审原告）胡爱军，女，汉族，1966年2月12日生，浙江省江山市人，现住贵州省贵阳市观山湖区，贵州材料有限公司员工。被上诉人（原审被告）贵州科之杰新材有限公司，住所地贵州省龙里县。法定代表人麻秀星，该公司执行董事。委托代理人李声国，贵州华顿律师事务所律师。上诉人胡爱军与被上诉人贵州科之杰新材料有限公司(……