劳动争议 （2014）浙金民终字第577号

原告因工负伤，被告作为用人单位应依法承担相应的责任。原告现提出解除劳动关系，被告亦无异议，原审法院予以确认。原告的损伤构成九级伤残，依照相关法律、法规的规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇和鉴定费应由被告承担，原告诉请中的其他损失项目应由工伤保险基金支付。关于被告应支付的数额，原告诉请中主张的一次性伤残就业补助金13362.32元和鉴定费620元，符合相关法律和本案事实，原审法院予以确认；停工留薪期待遇，双方说法不一致，因原告的工资是被告现金支付，被告应持有工资发放清单，其拒不提供，原审法院推定原告主张的工资3000元／月成立，根据本案客观情况，原审法院确定停工留薪期待遇计算2个月为6000元。上述各项合计，被告应支付原告19982.32元。综上，原告诉请中合理部分，原审法院予以支持，不合理部分，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、解除原告殷春金与被告浙江东阳市东方磁性元件厂之间的劳动关系。二、被告浙江东阳市东方磁性元件厂应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及鉴定费合计19982.32元，于判决生效之日起十日内付清。三、

原告因工负伤，被告作为用人单位应依法承担相应的责任。原告现提出解除劳动关系，被告亦无异议，原审法院予以确认。原告的损伤构成九级伤残，依照相关法律、法规的规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇和鉴定费应由被告承担，原告诉请中的其他损失项目应由工伤保险基金支付。关于被告应支付的数额，原告诉请中主张的一次性伤残就业补助金13362.32元和鉴定费620元，符合相关法律和本案事实，原审法院予以确认；停工留薪期待遇，双方说法不一致，因原告的工资是被告现金支付，被告应持有工资发放清单，其拒不提供，原审法院推定原告主张的工资3000元／月成立，根据本案客观情况，原审法院确定停工留薪期待遇计算2个月为60

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第577号上诉人（原审被告）浙江东阳市东方磁性元件厂。代表人李思维。委托代理人蒋仲生。被上诉人（原审原告）殷春金。委托代理人张永昌。上诉人浙江东阳市东方磁性元件厂（以下简称东方磁性厂）与被上诉人殷春金劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。……