劳动争议 （2016）京02民终2281号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于谢吉来的工资标准。天坛海乔公司作为用人单位，应当对谢吉来的工资支付情况提交相应的证据予以证实。天坛海乔公司虽称谢吉来的月工资为2200元并为此提交了《个人费用发放表》予以证实，但谢吉来提交的2013年3月至2013年7月及2013年9月的工资表电子邮件网页打印件显示谢吉来除了基本工资外，还有每月5800元的补助，而该工资表电子邮件网页打印件中载明的基本工资与天坛海乔公司提交的《个人费用发放表》中载明的基本工资一致，天坛海乔公司亦认可电子邮件中的发件人邮箱为其公司办公邮箱，故本院对天坛海乔公司所称的谢吉来月工资标准不予采信，并据此认定谢吉来的月工资标准为8000元。谢吉来提交的仁和医院病历及泰州市第二人民医院的出院记录证明其2013年6月20日至2013年7月10日及2013年7月19日至2013年9月7日期间生病住院，而仁和医院出院记录中出院医嘱显示：出院后暂休息一个月。原审法院据此认定谢吉来病假期间为2013年7月1日至2013年

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于谢吉来的工资标准。天坛海乔公司作为用人单位，应当对谢吉来的工资支付情况提交相应的证据予以证实。天坛海乔公司虽称谢吉来的月工资为2200元并为此提交了《个人费用发放表》予以证实，但谢吉来提交的2013年3月至2013年7月及2013年9月的工资表电子邮件网页打印件显示谢吉来除了基本工资外，还有每月5800元的补助，而该工资表电子邮件网页打印件中载明的基本工资与天坛海乔公司提交的《个人费用发放表》中载明的基本工资一致，天坛海乔公司亦认可电子邮件

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2281号上诉人（原审互为原、被告）北京天坛海乔客车有限责任公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园区南区甲25-1号。法定代表人金侠，董事长。委托代理人杨雨民，北京格通律师事务所律师。委托代理人付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）谢吉来，男，1966年9月1日出生。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。委托代理……