劳动争议 （2021）豫15民终183号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告未及时与原告签订劳动合同，事实清楚，证据充分，原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿金差额的诉讼请求应予以支持，被告应当依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定向原告支付赔偿金，结合本案的情况，原告曾丽丽最初入职的工资并未达到4000元每月的标准，由于原被告均未对曾丽丽入职第一年的收入提交依据，本院按照2003年河南省服务行业平均收入标准酌定为月收入1000元，即被告应向原告支付未签订劳动合同的11个月工资赔偿金11000元（1000元/月×11）。原告自2003年起入职被告公司，由于身体原因致使原告主动离开，被告虽主张原告的主管人员李坚在2017年已经离开公司，原告自2017年开始系替李坚个人工作，但未提供相应证据，对于被告的该项主张本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条的规定应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作17年半，应按17.5个月工资标准支付经济补偿，原告离职前的月工资为4000元/月，故赔偿金应为4000元/月×17.5=70000元。被告公司未安排原告进行年休假，应当支付相对于2倍的工资

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告未及时与原告签订劳动合同，事实清楚，证据充分，原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿金差额的诉讼请求应予以支持，被告应当依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定向原告支付赔偿金，结合本案的情况，原告曾丽丽最初入职的工资并未达到4000元每月的标准，由于原被告均未对曾丽丽入职第一年的收入提交依据，本院按照2003年河南省服务行业平均收入标准酌定为月收入1000元，即被告应向原告支付未签订劳动合同的11个月工资赔偿金11000元（1000元/月×11）。原告自2003年起入职被告公司，由于身体原因致使原告主动离开，被告虽

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终183号上诉人（原审原告）：曾丽丽，女，1976年12月9日，汉族，住信阳市浉河区。委托诉讼代理人：邵文猛，河南高普律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州确治贸易有限公司。住所地：郑州市金水区经三路财富广场4号楼19层西南户。法定代表人：李冰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王雪飞、马睿，河南中砥律师事务所律师。上诉人曾丽丽因与上诉……