劳动争议 （2016）赣02民终548号

“陈修建到嘉尔顿公司处上班，嘉尔顿公司也未发放陈修建工资，事实上劳动关系已经不存在”，只有事实劳动关系成立的说法的说法，没有“事实上劳动关系已经不存在”的说法，《劳动合同法》规定的劳动关系的不存在须经解除或者终止程序。其次，一审法院认为上诉人没有本案不具有不支付经济补偿金的证据，简单的认定劳动关系纠纷一律由用人单位承担举证责任，这是错误的，对于经济补偿金必须得是劳动者主张举证，而被上诉人要求支付经济补偿金的理由是“双方协商解除劳动关系或者被上诉人不能胜任工作而解除”。因此，被上诉人就必须得“双方协商解除劳动关系或者被上诉人不能胜任工作而解除”，但是，被上诉人并不能证明。第一，没有证据表明上诉人辞退了被上诉人，上诉人违法辞退被上诉人才有可能要求支付经济补偿金；第二，上诉人没有与被上诉人协商解除劳动关系，被上诉人提出的这个主张必须要有证据证明，没有证据证明的不能成立；第三，不能胜任工作而解除劳动关系也是被上诉人单方说辞。事实上，上诉人已经证明被上诉人在工作期间严重违反公司规章制度，所以，根据《劳动合同法实施条例》第十九条第一款第三、四项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，

“陈修建到嘉尔顿公司处上班，嘉尔顿公司也未发放陈修建工资，事实上劳动关系已经不存在”，只有事实劳动关系成立的说法的说法，没有“事实上劳动关系已经不存在”的说法，《劳动合同法》规定的劳动关系的不存在须经解除或者终止程序。其次，一审法院认为上诉人没有本案不具有不支付经济补偿金的证据，简单的认定劳动关系纠纷一律由用人单位承担举证责任，这是错误的，对于经济补偿金必须得是劳动者主张举证，而被上诉人要求支付经济补偿金的理由是“双方协商解除劳动关系或者被上诉人不能胜任工作而解除”。因此，被上诉人就必须得“双方协商解除劳动关系或者被上诉人不能胜任工作而解除”，但是，被上诉人并不能证明。第一，没有证据表明上诉人

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)赣02民终548号上诉人（一审原告）：陈修建，男，汉族，1966年10月12日出生，住江西省。委托代理人：赵集富，江西夕阳红法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：景德镇市嘉尔顿物业管理有限公司（以下简称嘉尔顿公司），住所地：景德镇市昌江区瓷都大道70号21栋110室。法定代表人：郑峰，公司总经理。委托代理人：吴子金，江西泰方律师事务所律师……