劳动争议 （2016）皖02民终1537号

本案华略公司、张友侠虽未签订书面劳动合同，但作为用工单位的华略公司和作为劳动者的张友侠，符合法律、法规规定的主体资格。张友侠受华略公司的劳动管理，从事华略公司支付工资性质报酬的劳动，其提供的金属毛刺打磨加工劳动是华略公司的业务组成部分，符合劳社部（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条关于劳动关系确认要素，应认定双方间形成事实劳动关系。华略公司要求确认双方之间不存在事实劳动关系，因于法相悖，故该诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：芜湖华略机械部件有限公司与张友侠于2014年11月至2015年1月期间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由芜湖华略机械部件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实同一审。本院认为，华略公司虽诉称其与张友侠之间是劳务关系，不是劳动关系，但其并未就其主张提供证据加以证明。事实上，张友侠在一审期间提供的工友的证人证言、工资欠条及当事人陈述等证据证明，2014年11月8

本案华略公司、张友侠虽未签订书面劳动合同，但作为用工单位的华略公司和作为劳动者的张友侠，符合法律、法规规定的主体资格。张友侠受华略公司的劳动管理，从事华略公司支付工资性质报酬的劳动，其提供的金属毛刺打磨加工劳动是华略公司的业务组成部分，符合劳社部（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条关于劳动关系确认要素，应认定双方间形成事实劳动关系。华略公司要求确认双方之间不存在事实劳动关系，因于法相悖，故该诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1537号上诉人（原审原告）：芜湖华略机械部件有限公司，住所地安徽省芜湖市芜湖县。法定代表人：许国军，该公司总经理。委托代理人：凌定越，安徽文理律师事务所律师。委托代理人：尹家德，安徽文理律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张友侠。上诉人芜湖华略机械部件有限公司（以下简称“华略公司”）因与被上诉人张友侠劳动争议纠纷一案，不服安徽……