劳动争议 （2021）苏05民终5432号

本案訚孝黾对冉光物流公司提供的劳动合同签名不认可，经司法鉴定该劳动合同中“乙方签名”处的“阆孝黾”非訚孝黾所写，一审据此认定双方未签订劳动合同并认定冉光物流公司应支付訚孝黾未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。冉光物流公司虽主张訚孝黾于2019年3月16日以个体工商户名义与其建立了合作关系，但该时间节点后訚孝黾的日常工作内容及工作时间仍接受冉光物流公司的指派管理，也继续使用冉光物流公司提供的劳动工具，遵守冉光物流公司的规章制度，与之前并无明显不同，故应认为双方仍然符合劳动关系的基本特征。一审对冉光物流公司的该主张不予采信亦无不当。一审再结合冉光物流公司未提交证据证明其解除与訚孝黾劳动关系的合法性，从而认定冉光物流公司应支付訚孝黾违法解除劳动合同赔偿金，亦无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏冉光物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　锁文举二〇二一年六月二十四日书记员　　徐立晨 关注

本案訚孝黾对冉光物流公司提供的劳动合同签名不认可，经司法鉴定该劳动合同中“乙方签名”处的“阆孝黾”非訚孝黾所写，一审据此认定双方未签订劳动合同并认定冉光物流公司应支付訚孝黾未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。冉光物流公司虽主张訚孝黾于2019年3月16日以个体工商户名义与其建立了合作关系，但该时间节点后訚孝黾的日常工作内容及工作时间仍接受冉光物流公司的指派管理，也继续使用冉光物流公司提供的劳动工具，遵守冉光物流公司的规章制度，与之前并无明显不同，故应认为双方仍然符合劳动关系的基本特征。一审对冉光物流公司的该主张不予采信亦无不当。一审再结合冉光物流公司未提交证据证明其解除与訚孝黾劳动关系的合法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5432号上诉人（原审原告）：江苏冉光物流有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇陆丰西路68号白洋湾物流中心6号楼7室，统一社会信用代码913205837610054125。法定代表人：李国东，总经理。委托诉讼代理人：顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：訚孝黾，男，1992年4月9日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代……