劳动争议 （2019）琼01民终5392号

一、关于劳动关系存续期间的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。符曼丹自2018年3月7日起在伊佳医疗公司入职担任企划部文案工作，就与伊佳医疗公司建立了劳动关系，直至2019年1月13日符曼丹离职。故，符曼丹主张双方自2018年3月7日至2019年1月13日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。二、关于伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。符曼丹自2018年3月7日起在伊佳医疗公司工作，而伊佳医疗公司直至2018年10月27日才与符曼丹签订书面劳动合同，伊佳医疗公司应在足额支付每月工资的基础上再向符曼丹支付自2018年2月7日至2018年10月26日期间一倍的工资。故，伊佳医疗公司需支付符曼丹工资差额36505.94元（3732.10元×9个月+3732.10元÷21.75×17日）。符曼丹主张二倍工资差额26666元，系其行使处分权的体现，一审法院予以照准。三、关于伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付经济补偿金的问题

一、关于劳动关系存续期间的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。符曼丹自2018年3月7日起在伊佳医疗公司入职担任企划部文案工作，就与伊佳医疗公司建立了劳动关系，直至2019年1月13日符曼丹离职。故，符曼丹主张双方自2018年3月7日至2019年1月13日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。二、关于伊佳医疗公司是否应向符曼丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。符曼丹自2018年3月7日起在伊佳医疗公司工作，而伊佳医疗公司直至2018年10月

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5392号上诉人（原审被告）：海南伊佳医疗美容医院有限公司，住所地海口市龙华区滨海大道泰华路**，统一社会信用代码：91460100MA5RJ53H6K。法定代表人：符浩。委托诉讼代理人：刘垠，该公司行政人员。上诉人（原审原告）：符曼丹，女，汉族，1994年10月15日出生，住海口市。委托诉讼代理人：陈庆，海南刚峰律师事务所律师。上诉人海南伊……