劳动争议 （2017）吉01民终4102号

劳动者的合法权益受法律保护，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万嘉翻译公司未能证明其与李芳签订了书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故对李芳因未签书面劳动合同的双倍工资的主张予以保护。关于李芳主张双倍工资差额的诉讼请求是否超过法律规定的时效期间，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的侵权具有连续性，故用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算，故李芳的主张未超过法律规定的仲裁时效期间。关于李芳双倍工资的计算标准，李芳申请劳动仲裁的时间为2017年3月17日，自李芳申请劳动仲裁之日向前推算一年，李芳的双倍工资应从2016年3月起算，计算至2016年11月。李芳主张其在2016年3月份的工资标准为2500元/月，万嘉翻译公司抗辩李芳主张的2016年3月份的工资没有

劳动者的合法权益受法律保护，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万嘉翻译公司未能证明其与李芳签订了书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故对李芳因未签书面劳动合同的双倍工资的主张予以保护。关于李芳主张双倍工资差额的诉讼请求是否超过法律规定的时效期间，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的侵权具有连续性

吉林省长春市中级民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4102号上诉人（原审被告）吉林省万嘉翻译有限公司，住所地吉林省长春市南关区。法定代表人隋艳，董事长。委托诉讼代理人李文革，吉林正基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李芳，女，1981年9月25日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人谢玉洁，吉林刘继业律师事务所律师。上诉人吉林省万嘉翻译有限公司（以下简称万嘉翻译公司）因与被……