劳动争议 （2021）京01民终3647号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智思行公司主张股东出资不实情形并非该公司不履行工资支付义务之合法抗辩理由，该公司理应及时履行工资支付义务，并按照《关于工资延迟发放的申明》向戴春华支付10%经济补偿金。智思行公司应向戴春华支付93200元及10%经济补偿金9320元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、智思行公司于判决书生效之日起7日内支付戴春华2019年8月1日至2019年11月30日工资93200元；二、智思行公司于判决书生效之日起7日内支付戴春华10%经济补偿金9320元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理认定的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中，智思行公司认可2019年8月1日至2019年11月30日期间戴春华为其公司提供了劳动，认可仲

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智思行公司主张股东出资不实情形并非该公司不履行工资支付义务之合法抗辩理由，该公司理应及时履行工资支付义务，并按照《关于工资延迟发放的申明》向戴春华支付10%经济补偿金。智思行公司应向戴春华支付93200元及10%经济补偿金9320元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、智思行公司于判决书生效之日起7日内支付戴春华2019年8月1日至2019年11月30日工资93200元；二、智思行公司于判决书生效之日起7日内支付戴春华10%经济补偿金9320元

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3647号上诉人（原审原告）：北京智思行科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街2号A座4层508-03。法定代表人：董服灿，执行董事。委托诉讼代理人：汪永兴，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴春华，男，1974年3月21日出生，汉族，住江苏省无锡市。上诉人北京智思行科技有限公司（以下简称智思行公司）因与被上诉人戴……