劳动争议 （2015）浙金民终字第1651号

原告于2014年3月底通过招聘进入被告公司，但双方未签订劳动合同，具体入职时间无法确定。根据原告与被告公司主要负责人的短信内容及相关证人，采信原告的主张，确认原告于2014年3月24日与被告确立劳动关系。由于被告未按时支付工资及缴纳社保，导致原告于2014年12月14日后未再到被告公司上班，双方已实际解除劳动合同。故对原告要求支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，予以支持。对被告要求支付双倍工资的请求，原告入职时，虽然双方未及时签订劳动合同，但双方于2014年7月7日签订的《岗位聘任协议》，具有劳动合同的特征，该协议对原告的工作内容、工资报酬等作了约定。故对原告的该项请求，支持二个月。对原告要求支付25%及50%经济补偿金的请求，与《中华人民共和国劳动合同法》的规定不相符，不予支持。对原告要求被告支付未休年休假工资报酬按300%计算的请求，根据相关规定：用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照300%支付。因原告在被告单位工作未满一年（也未跨年），故被告单位尚不构成未休年休假的事实，对该请求，因无事实依据，不予支持。但鉴于原告实际工龄满20年的事实，对原告应休的年休

原告于2014年3月底通过招聘进入被告公司，但双方未签订劳动合同，具体入职时间无法确定。根据原告与被告公司主要负责人的短信内容及相关证人，采信原告的主张，确认原告于2014年3月24日与被告确立劳动关系。由于被告未按时支付工资及缴纳社保，导致原告于2014年12月14日后未再到被告公司上班，双方已实际解除劳动合同。故对原告要求支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，予以支持。对被告要求支付双倍工资的请求，原告入职时，虽然双方未及时签订劳动合同，但双方于2014年7月7日签订的《岗位聘任协议》，具有劳动合同的特征，该协议对原告的工作内容、工资报酬等作了约定。故对原告的该项请求，支持二个月。

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1651号上诉人（原审原告）洪明。委托代理人朱挺，浙江训和律师事务所律师。上诉人（原审被告）金华高恒置业有限公司，住所地浙江省金华市金东区桃园小区。法定代表人胡樟松，董事长。委托代理人葛和平，公司员工。上诉人洪明为与上诉人金华高恒置业有限公司（以下简称高恒公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市中级人民法院（2015）金东民初字第816……