劳动争议 （2016）鄂10民终654号

被告何文娟与原告新特惠公司之间的劳动合同合法有效，双方应按照约定全面履行劳动合同。（一）关于被告工资。根据原被告双方书面和口头约定：被告试用期月工资3700元，转正后4200元；被告岗位为综合办主任，工作地点为新特惠总部。在履约过程中，试用期满后原告仍按试用期工资标准给被告发放2015年8、9两个月工资，尚欠两个月工资差额1000元，被告要求补发，应予支持。原告诉称被告试用期为三个月，既违背劳动合同法规定，也不符合原被告双方在劳动合同中的约定，不予支持。被告2015年10月份工作19天，当月计薪日有21天，因被告休病假，××或非因工负伤医疗期规定》的医疗期发放病假工资，标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定以本地最低工资标准为基数计算，即原告应补发被告10月份工资3915元（4200元－4200元÷21.75×2＋1100元÷21.75×2）。（二）关于原告单方解除劳动合同的合法性。订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动合同履行过程中，原告违反劳动合同法规定，在没有与被告协商一致的情况下，单方面变更被告的工作岗位和地点，导致

被告何文娟与原告新特惠公司之间的劳动合同合法有效，双方应按照约定全面履行劳动合同。（一）关于被告工资。根据原被告双方书面和口头约定：被告试用期月工资3700元，转正后4200元；被告岗位为综合办主任，工作地点为新特惠总部。在履约过程中，试用期满后原告仍按试用期工资标准给被告发放2015年8、9两个月工资，尚欠两个月工资差额1000元，被告要求补发，应予支持。原告诉称被告试用期为三个月，既违背劳动合同法规定，也不符合原被告双方在劳动合同中的约定，不予支持。被告2015年10月份工作19天，当月计薪日有21天，因被告休病假，××或非因工负伤医疗期规定》的医疗期发放病假工资，标准根据《劳动部关于贯彻

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终654号上诉人（原审原告）：松滋市新特惠商贸有限公司，住所地松滋市杨林市镇建设街40号。法定代表人：文远红，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹磊，湖北盛华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何文娟。委托诉讼代理人：周晓波，湖北驰华律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓春阳，湖北驰华律师事务所律师。上诉人松滋市新特惠商贸有限公司因与被上诉人……