劳动争议 （2017）京03民终11775号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，牛红成为证明与玉丰弘立公司之间的劳动关系提交了考勤照片、工服、法定代表人李晓锋开会照片，工作环境照片，玉丰弘立公司虽不认可上述证据的真实性，但认可上述证据中李晓峰开会的事实。综合考虑牛红成的举证能力、举证情况及本案庭审情况，法院对牛红成关于与玉丰弘立公司之间存在劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。玉丰弘立公司未就牛红成的劳动关系履行情况提供证据，故法院对牛红成关于入职时间、离职时间、工资标准的主张予以采信。法院确认双方2015年11月18日至2016年11月30日期间存在劳动关系。牛红成在庭审中自认其在职期间的工资均已结清，其再要求玉丰弘立公司支付2015年11月18日至2016年11月30日期间工资
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，牛红成为证明与玉丰弘立公司之间的劳动关系提交了考勤照片、工服、法定代表人李晓锋开会照片，工作环境照片，玉丰弘立公司虽不认可上述证据的真实性，但认可上述证据中李晓峰开会的事实。综合考虑牛红成的举证能力、举证情况及本案庭审情况，法院对牛红成关于与玉丰弘立公司之间存在劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终11775号上诉人（原审被告）：北京玉丰弘立空调设备有限公司，住所地北京市朝阳区孙河乡沙子营村南。法定代表人：李晓锋，总经理。委托诉讼代理人：陈曦，北京市静观律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛红成，男，1977年2月17日出生。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人北京玉丰弘立空调设备有限公司（以下简称玉丰弘立公司……