劳动争议 （2019）黑06民终1767号

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、陈绍文与交投公司双方之间适用的是何种工时制度；二、陈绍文的加班工资是否应该给付及具体数额；三、陈绍文的带薪年休假工资报酬是否应该给付及具体数额；四、陈绍文经济补偿金是否存在差额。一、关于陈绍文与交投公司双方之间适用何种工时制问题。关于陈绍文与交投公司适用的是标准工时制、不定时工作制，还是综合计算工时工作制的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，陈绍文与交投公司于2014年11月1日签订的《劳动合同书》中第三章第六条约定：“乙方接受甲方依法规定的工作时间安排。实行第（三）种工作制度。（一）标准工作工作制；（二）综合计算工时工作制；（三）不定时工作制。”故根据陈绍文与交投公司签订的劳动合同中的约定，可以认定陈绍文与交投公司之间实行的是非标准工时制，是不定时工作制或综合计算工时工作制。关于交投公司适用不定时工作制或综合计算工时工作制，但未经过劳动行政部门审批，该用工行为的性质如何认定问题。

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、陈绍文与交投公司双方之间适用的是何种工时制度；二、陈绍文的加班工资是否应该给付及具体数额；三、陈绍文的带薪年休假工资报酬是否应该给付及具体数额；四、陈绍文经济补偿金是否存在差额。一、关于陈绍文与交投公司双方之间适用何种工时制问题。关于陈绍文与交投公司适用的是标准工时制、不定时工作制，还是综合计算工时工作制的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，陈绍文与交投公司于2014年11月1日签订的《劳

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑06民终1767号上诉人（原审原告）：陈绍文，男，1962年6月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳……