劳动争议 （2014）西中民二终字第00604号

陕西榴花宾馆系陕西省总工会下属事业单位，宜耀军自1991年10月起入职，其身份属于陕西省事业单位在编工作人员，但陕西榴花宾馆属事业编制企业化管理的单位，且已领取了企业法人营业执照，故宜耀军与陕西榴花宾馆就工资待遇、订立劳动合同、经济补偿等发生纠纷，应按劳动争议处理。陕西榴花宾馆因经营需要于2011年1月起将“榴花宾馆”发包给府谷商贸公司承包，期间，宜耀军工资待遇、岗位等均无变化，也未与府谷商贸公司签订新的劳动合同，故府谷商贸公司承包榴花宾馆仅是一种经营模式，并不影响宜耀军与陕西榴花宾馆的劳动合同关系存续。府谷商贸公司按约将包括宜耀军在内的所有留用职工应缴纳的“三金”数额转入陕西榴花宾馆，由陕西榴花宾馆向社会养老金管理部门统一缴纳，并按陕西榴花宾馆提供的职工花名册通过银行向宜耀军发放工资，是两原审被告之间的一种经营模式，并无不当。至于宜耀军所称府谷商贸公司发放款项为其帮助府谷商贸公司工作所取得的经济补偿之理由，但并未提交证据，且两原审被告提出异议，故理由原审法院不予采信。宜耀军要求陕西榴花宾馆支付扣发其2011年元月至2012年2月期间工资及工资补偿金，无证据支持，原审法院不予支持。《中

陕西榴花宾馆系陕西省总工会下属事业单位，宜耀军自1991年10月起入职，其身份属于陕西省事业单位在编工作人员，但陕西榴花宾馆属事业编制企业化管理的单位，且已领取了企业法人营业执照，故宜耀军与陕西榴花宾馆就工资待遇、订立劳动合同、经济补偿等发生纠纷，应按劳动争议处理。陕西榴花宾馆因经营需要于2011年1月起将“榴花宾馆”发包给府谷商贸公司承包，期间，宜耀军工资待遇、岗位等均无变化，也未与府谷商贸公司签订新的劳动合同，故府谷商贸公司承包榴花宾馆仅是一种经营模式，并不影响宜耀军与陕西榴花宾馆的劳动合同关系存续。府谷商贸公司按约将包括宜耀军在内的所有留用职工应缴纳的“三金”数额转入陕西榴花宾馆，由陕西

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00604号上诉人（原审原告）宜耀军。委托代理人铁海强。被上诉人（原审被告）陕西榴花宾馆。法定代表人刘军，该公司董事长。委托代理人王建安，陕西榴花宾馆职工。委托代理人陈延风，陕西中俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）府谷县华奇商贸有限公司。法定代表人刘菲菲，该公司总经理。上诉人宜耀军因与被上诉人陕西榴花宾馆及被上诉人府谷县华奇商……