劳动争议 （2013）深中法劳终字第4207号

周星忠与新华公司之间存在劳动合同关系，双方的合法权益均受到法律保护。周星忠与深圳市粤江春餐饮管理有限公司无劳动关系，其要求深圳市粤江春餐饮管理有限公司承担相应的法律责任无法律依据，本院不予支持。关于是否违法解除劳动关系问题。新华公司的《员工手册》规定侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁他人、打架等情形为严重违反公司纪律、规章制度行为，公司可单方解除劳动合同。该规定未违反法律禁止性规定，是合法有效的。周星忠在职期间多次因违反规章制度被处理，其中2012年9月30日因不满工作安排，用对讲机公然辱骂部门主管和管理处主任，并当面威胁声称要放领导的车胎气、要送领导回家。新华公司据此作出解除劳动合同的决定于法有据，对周星忠要求判令辞退处理决定无效、赔偿损失及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于克扣的生活费问题。周星忠签署的《薪酬确认函》及工资条均载明了周星忠同意从其工资中扣除餐费，其在职期间对此均无异议，周星忠主张新华公司支付被克扣的生活费用无事实依据，本院不予支持。关于年假工资问题。周星忠于2011年11月7入职，工作至2012年11月6日，周星忠虽工作满一年，但其在工龄满一年的当日

周星忠与新华公司之间存在劳动合同关系，双方的合法权益均受到法律保护。周星忠与深圳市粤江春餐饮管理有限公司无劳动关系，其要求深圳市粤江春餐饮管理有限公司承担相应的法律责任无法律依据，本院不予支持。关于是否违法解除劳动关系问题。新华公司的《员工手册》规定侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁他人、打架等情形为严重违反公司纪律、规章制度行为，公司可单方解除劳动合同。该规定未违反法律禁止性规定，是合法有效的。周星忠在职期间多次因违反规章制度被处理，其中2012年9月30日因不满工作安排，用对讲机公然辱骂部门主管和管理处主任，并当面威胁声称要放领导的车胎气、要送领导回家。新华公司据此作出解除劳动合同的决定于法有据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4207号上诉人（原审原告）周星忠，性别××，××族，××年××月××日出生，户籍地址××××，身份证号码×××。委托代理人黄云，广东××律师事务所律师，系深圳市××援助处指派律师。被上诉人（原审被告）深圳市新华物业管理有限公司，住所地深圳市××××××，组织机构代码70848601-8。法定代表人李逸武，该公司总经理。被上诉人（……