劳动争议 （2019）皖08民终54号

部分予以阐述。二审认证意见与一审一致。经审理查明的事实与一审查明的事实一致，故本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：1.原判决对陈文国的伤残就业补助金和停工留薪期的认定是否正确;2.原判决认定陈文国的月工资平均标准为3724.12元是否正确;3.原判决对陈文国主张的经济补偿金予以支持是否正确;4.原判决对陈文国康复治疗期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金未支持是否适当。 关于伤残就业补助金计发时间点和停工留薪期的认定。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。陈文国于2018年4月8日以华茂集团公司未足额支付发放工资为由提出解除劳动关系，一审法院参照统筹地区上年度安徽省职工月平均工资5429.17元计算的一次性伤残就业补助金正确。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

部分予以阐述。二审认证意见与一审一致。经审理查明的事实与一审查明的事实一致，故本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：1.原判决对陈文国的伤残就业补助金和停工留薪期的认定是否正确;2.原判决认定陈文国的月工资平均标准为3724.12元是否正确;3.原判决对陈文国主张的经济补偿金予以支持是否正确;4.原判决对陈文国康复治疗期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金未支持是否适当。 关于伤残就业补助金计发时间点和停工留薪期的认定。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，工伤职工享受

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终54号 上诉人（原审被告）：安徽华茂集团有限公司，住所地安徽省安庆市纺织南路**。 法定代表人：倪俊龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨俊，安徽中天人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔维泽，安徽中天人律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈文国，男，1965年4月18日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：张珺……