劳动争议 （2014）沈中民五终字第1954号

关于原告要求被告公司补缴2001年3月至2005年8月期间的养老保险的主张，根据《》的规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用人单位为其从业人员缴纳基本养老费是法定应尽责任，2001年3月至2005年8月期间原告在被告公司工作，被告公司未为原告缴纳养老保险，未承担为员工缴纳基本养老保险的责任，故原告主张被告公司为其补缴2001年3月至2005年8月期间的养老保险，符合法律规定，应予支持。关于原告要求被告公司给付解除劳动合同补偿金差额7044元的主张，依据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因原、被告均认为双方所签订的《劳动合同离职协议书》有效，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该协议合法有效。按该协议约定，原告已放弃要求被告公司支付在履行劳动合同期间的其他经济补偿的权利，故对原告要求被告公司支付解除劳动合同补偿金差额的诉讼请求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《

关于原告要求被告公司补缴2001年3月至2005年8月期间的养老保险的主张，根据《》的规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用人单位为其从业人员缴纳基本养老费是法定应尽责任，2001年3月至2005年8月期间原告在被告公司工作，被告公司未为原告缴纳养老保险，未承担为员工缴纳基本养老保险的责任，故原告主张被告公司为其补缴2001年3月至2005年8月期间的养老保险，符合法律规定，应予支持。关于原告要求被告公司给付解除劳动合同补偿金差额7044元的主张，依据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1954号上诉人（原审原告）：王作文，男，1982年3月11日出生，蒙古族，住址：辽宁省彰武县。上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：吕中旭，北京汇都律师事务所律师。委托代理人：邵朗，该公司员工。上诉人王作文、上诉人辽宁依生生物制药有限公司（以下简称“依生生物公司……