劳动争议 （2014）二中民一终字第0417号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。本案中，滕旭在华力天津分公司工作期间，双方签订了书面劳动合同，但在双方签订的劳动合同中并未有关于提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。查看滕旭提供的证据5人事管理办法打印件，该文件关于违约金赔偿办法处明确加注“此条款需要加注在劳动合同中”，且华力天津分公司对证据5的真实性不予认可。故，滕旭依据该违约金赔偿办法向华力天津分公司主张支付违约金，没有事实依据，滕旭的第4项诉讼请求，不予支持。关于滕旭加班费的主张，虽然滕旭提供了证据4由华力天津分公司已离职的负责人李××签字的加班记录表，证人李××也出庭作证，但是华力天津分公司经营期限确已届满，证人李××也早已从华力天津分公司离职，李××也与华力天津分公司存在劳动争议并申请了劳动仲裁。庭审中，证人李××明确表示按照公司的规定，员工加班需要填写申请单，但滕旭没有加班申请单，证人也不能确定滕旭的具体加班时间情况。另，证人李××无视滕旭证据5人事管理办法打印件中关于违约金须在劳动合同中加注的规定，仍然表示违约金制度为双方劳动合同的一

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。本案中，滕旭在华力天津分公司工作期间，双方签订了书面劳动合同，但在双方签订的劳动合同中并未有关于提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。查看滕旭提供的证据5人事管理办法打印件，该文件关于违约金赔偿办法处明确加注“此条款需要加注在劳动合同中”，且华力天津分公司对证据5的真实性不予认可。故，滕旭依据该违约金赔偿办法向华力天津分公司主张支付违约金，没有事实依据，滕旭的第4项诉讼请求，不予支持。关于滕旭加班费的主张，虽然滕旭提供了证据4由华力天津分公司已离职的负责人李××签字的加班记录

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0417号上诉人（原审原告、被告）华力环球运输有限公司天津分公司，住所地天津市河西区大沽南路恒华大厦1座1101室。代表人李××，总经理。委托代理人王××，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人韩××，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）滕旭。委托代理人赵××，天津子矜律师事务所律师。上诉人华力环球运输有限公司天津分……