劳动争议 （2016）皖15民终521号

认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应审核双方之间是否具备形成劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。劳动关系中，劳动者应有长期稳定地在用工单位工作的主观意图。本案中，安徽博祥电梯实业发展有限公司将其承包的华润苏果（六安）购物广场电梯安装工程转包给林文海、马小平，林文海、马小平又转包给岑亮，余浩称岑亮找其从事电梯安装工作并从岑亮处领取工资。安徽博祥电梯实业发展有限公司未向余浩支付工资，未对其进行管理，且双方未签订劳动合同，原审法院据此认定双方未形成身份上的行政隶属关系符合法律规定。综上，余浩的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由余浩负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵应军审　判　员　　孙如意代理审判员　　朱宝涛二〇一六年三月二十九日书　记　员　　李晓瑞附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处

认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应审核双方之间是否具备形成劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。劳动关系中，劳动者应有长期稳定地在用工单位工作的主观意图。本案中，安徽博祥电梯实业发展有限公司将其承包的华润苏果（六安）购物广场电梯安装工程转包给林文海、马小平，林文海、马小平又转包给岑亮，余浩称岑亮找其从事电梯安装工作并从岑亮处领取工资。安徽博祥电梯实业发展有限公司未向余浩支付工资，未对其进行管理，且双方未签订劳动合同，原审法院据此认定双方未形成身份上的行政隶属关系符合法律规定。综上，余浩的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终521号上诉人（原审被告）：余浩。委托代理人：宋志武，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽博祥电梯实业发展有限公司。法定代表人：张文，该公司总经理。委托代理人：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。上诉人余浩因与被上诉人安徽博祥电梯实业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2016年1月20日作出的（2……