劳动争议 （2016）赣01民终1122号

民航花园酒店自2014年8月1日起因整体装修，通知刘金英停工，属于因民航花园酒店自身的原因而造成停工，以致刘金英在法定工作时间内无法提供正常劳动；洪福旅业公司作为民航花园酒店的上级主管单位，作出的两份《公告》虽然没有明确终止劳动关系，但该《公告》中没有明确复工的具体时间，同时告知停工装修期间不发放工资和基本生活费，生活费是明确刘金英选择留职上岗后逐月补发，装修停工《公告》导致双方的劳动合同关系处于不确定状态，且《公告》中表明刘金英可选择留职或者选择辞职，这与停工是为了保留与刘金英的劳动关系这一目的不符。洪福旅业公司的两份《公告》是单方面对劳动合同内容所作的格式化变更，且在2014年7月洪福旅业公司已向社会保险经办部门办理了停缴被告的社会保险手续。刘金英在看到《公告》后，未按其要求办理相关手续，对此双方均存在过错，应视为双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除的情形，洪福旅业公司及民航花园酒店应按被告的工作年限（从2004年4月8日至2014年7月31日）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6

民航花园酒店自2014年8月1日起因整体装修，通知刘金英停工，属于因民航花园酒店自身的原因而造成停工，以致刘金英在法定工作时间内无法提供正常劳动；洪福旅业公司作为民航花园酒店的上级主管单位，作出的两份《公告》虽然没有明确终止劳动关系，但该《公告》中没有明确复工的具体时间，同时告知停工装修期间不发放工资和基本生活费，生活费是明确刘金英选择留职上岗后逐月补发，装修停工《公告》导致双方的劳动合同关系处于不确定状态，且《公告》中表明刘金英可选择留职或者选择辞职，这与停工是为了保留与刘金英的劳动关系这一目的不符。洪福旅业公司的两份《公告》是单方面对劳动合同内容所作的格式化变更，且在2014年7月洪福旅业

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1122号上诉人（原审原告）：江西洪福旅业有限公司，住所地：江西省洪城路（洪城大市场对面东斜侧），组织机构代码：70550930-9。法定代表人：罗时章，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭蓉，江西策源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘金英，女，1971年10月4日出生，汉族，住南昌市青山湖区。原审原告：江西洪福旅业有限公司民航花园……