劳动争议 （2021）京03民终773号

柏彬公司在仲裁期间称其公司承接了旭升维通公司的全部业务和人员。本案中，柏彬公司称其公司和旭升维通公司系两个独立的主体，王成新是2010年10月29日入职的。柏彬公司未就上述主张提供证据，法院对于柏彬公司的主张不予采信，采信王成新的主张。王成新系非因本人原因变更劳动合同主体，故王成新工作年限应自2009年7月9日起计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资问题。王成新主张其月工资分两笔发放，一笔是以公司名义发放的，另一笔是以公司会计曲荔的个人账户发放的，其离职前月平均工资为14450元。柏彬公司认可曲荔是其公司会计，但称曲荔支付的是王成新被派往上海工作期间的房屋和维修机器采购的小零件、工具的报销款。柏彬公司未就上述主张提供证据，法院对于柏彬公司的主张不予采信，采信王成新关于其离职前月平均工资为14450元的主张。关于劳动关系的解除情况，应由用人单位承担举证责任。柏彬公司称其公司要求王成新回北京培训，但王成新不回来，所以按自动辞职。柏彬公司未就上述主张提供证据予以证明

柏彬公司在仲裁期间称其公司承接了旭升维通公司的全部业务和人员。本案中，柏彬公司称其公司和旭升维通公司系两个独立的主体，王成新是2010年10月29日入职的。柏彬公司未就上述主张提供证据，法院对于柏彬公司的主张不予采信，采信王成新的主张。王成新系非因本人原因变更劳动合同主体，故王成新工作年限应自2009年7月9日起计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资问题。王成新主张其月工资分两笔发放，一笔是以公司名义发放的，另一笔是以公司会计曲荔的个人账户发放的，其离职前月平均工资为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终773号上诉人（原审原告）：北京柏彬医疗器械有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路****楼****1102。法定代表人：林柏彬，总经理。委托诉讼代理人：闫潇棣，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王成新，男，1984年11月12日出生，汉族，住山东省定陶县。上诉人北京柏彬医疗器械有限公司（以下简称柏彬公司）因与被上诉人王成新劳……