劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1216号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现刘新元提供苏俊公司向其出具的书面说明，其中载明“打磨工刘新元已不是公司员工”，对此苏俊公司认可系单位出具，辩称当时刘新元要去其他公司上班，故要求苏俊公司部门经理仇某出具。但对此意见，苏俊公司并无证据证明，相反从书面说明所载内容来看，符合解除劳动关系的意思表示，现苏俊公司无其他证据证明解除劳动关系符合法律规定，故原审法院依法采信刘新元意见，认定苏俊公司违法解除双方劳动关系，应向刘新元支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的计算，刘新元主张2009年5月实际入职苏俊公司，并无证据证明，苏俊公司确认双方劳动关系于苏俊公司成立之日建立，原审法院依法予以采信。对于刘新元劳动关系解除前12个月的平均工资，双方一致确认刘新元发生工伤后并未正常工作，工伤前平均工资为3，000元，故原审法院根据刘新元的工作年限以此工资标准计算，苏俊公司应支付刘新元违法解除劳动关系的赔偿金18，000元（3，000元每月

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现刘新元提供苏俊公司向其出具的书面说明，其中载明“打磨工刘新元已不是公司员工”，对此苏俊公司认可系单位出具，辩称当时刘新元要去其他公司上班，故要求苏俊公司部门经理仇某出具。但对此意见，苏俊公司并无证据证明，相反从书面说明所载内容来看，符合解除劳动关系的意思表示，现苏俊公司无其他证据证明解除劳动关系符合法律规定，故原审法院依法采信刘新元意见，认定苏俊公司违法解除双方劳动关系，应向刘新元支付违法解除劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1216号上诉人（原审被告）上海苏俊钢结构有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人谢静宇，上海新松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘新元。委托代理人黄志宏，上海君典律师事务所律师。委托代理人朱娟娟，上海君典律师事务所律师。上诉人上海苏俊钢结构有限公司（以下简称“苏俊公司”）因与被上诉人刘新元劳动合同纠纷一案，不服上海……