劳动争议 （2016）粤01民终5993号

关于仁威祖庙是否应向陈森好支付解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，仁威祖庙于2015年3月28日向陈森好出具的《关于辞退陈森好的通知》，该通知内容明确表明是辞退陈森好，具备解除与陈森好劳动关系的意思表示，该通知一经送达给陈森好后即发生解除劳动关系的效力，而且，陈森好在收到该通知后，仁威祖庙与陈森好就进行了相关工作交接，仁威祖庙向陈森好发放工资也只计算到2015年5月15日。仁威祖庙向陈森好出具《关于辞退陈森好的通知》、工作移交、计算工资等行为足以表明其是要解除与陈森好的劳动关系。仁威祖庙关于其只是调换陈森好的岗位及陈森好在2015年5月初向其请假等主张，均没有有效证据支持，该院不予采信。该院认定双方解除劳动关系的原因及责任在于仁威祖庙。经审查，仁威祖庙解除与陈森好劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。鉴于陈森好不要求继续

关于仁威祖庙是否应向陈森好支付解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，仁威祖庙于2015年3月28日向陈森好出具的《关于辞退陈森好的通知》，该通知内容明确表明是辞退陈森好，具备解除与陈森好劳动关系的意思表示，该通知一经送达给陈森好后即发生解除劳动关系的效力，而且，陈森好在收到该通知后，仁威祖庙与陈森好就进行了相关工作交接，仁威祖庙向陈森好发放工资也只计算到2015年5

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5993号上诉人（原审原告）：广州市道教仁威祖庙。负责人：黄学良，住。诉讼代理人：周长平，广东人民时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈森好。诉讼代理人：孙建宁，广东东方衡泰律师事务所律师。上诉人广州市道教仁威祖庙（下称仁威祖庙）因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第1849号民事判决，向本院提……