劳动争议 （2019）渝01民终10192号

关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王志强进入本元亚谷公司工作时双方未签订书面劳动合同，本元亚谷公司主张《试用期员工档案登记表》具有书面劳动合同性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，本元亚谷公司举示的《试用期员工档案登记表》并不具备劳动合同应当具备的法定条款，故该登记表并不具备书面劳动合同的性质，由于本元亚谷公司未与王志强签订书面劳动合同，应当向王志强支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。王志强于2018年4月7日入职，2019年3月6日离职，本元亚谷公司应支付王志强2018年5月7

关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王志强进入本元亚谷公司工作时双方未签订书面劳动合同，本元亚谷公司主张《试用期员工档案登记表》具有书面劳动合同性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10192号上诉人（原审原告）：重庆本元亚谷医院管理有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人：刘秉陇，董事长。被上诉人（原审被告）：王志强，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住重庆市江北区。上诉人重庆本元亚谷医院管理有限公司（以下简称本元亚谷公司）因与被上诉人王志强劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初14……