劳动争议 （2021）湘01民终1182号

结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者具有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。本案中，成保公司与戴英明均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，戴英明入职成保公司处担任混凝土工，双方虽未签订书面劳动合同，但戴英明接受成保公司的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系，双方均应依法行使权利、履行义务。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。戴英明主张其工资标准为6000元/月，但未提交相应的证据予以证明。对于仲裁裁决认定的5500元/月，成保公司未提出异议和起诉。一审法院审查后认为，因双方未签订书面劳动合同，亦未对工资标准进行过约定，故参照戴英明受伤前其统筹地区上年度（2017年）职工月平均工资即5500元/月认定其工资标准较为适宜。湖南省劳动能力鉴定委员会认定戴英明的工伤构成九级伤残，戴英明

结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者具有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。本案中，成保公司与戴英明均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，戴英明入职成保公司处担任混凝土工，双方虽未签订书面劳动合同，但戴英明接受成保公司的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系，双方均应依法行使权利、履行义务。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1月的，月工资标

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1182号上诉人（原审被告）：湖北成保建设工程有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区洪山乡北港村学府林居**********。法定代表人：张军，总经理。委托诉讼代理人：邵平，男，1969年5月5日出生，汉族，湖北省孝昌县，该公司工程师。被上诉人（原审原告）：戴英明，男，1966年1月18日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：廖智星……