劳动争议 （2016）粤02民终757号

根据双方的诉辩，本案争议焦点在于星河公司于2015年10月将胡思军的工作岗位从科长调整为技术员的行为是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位主要有两种形式：一是用人单位因生产经营需要而进行调整；二是用人单位在劳动者不能胜任原工作时的单方调整。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及《广东省高级法院审理劳动人事争议案件座谈会纪要》第二十二条第一款“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律规定的情形”的规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应当不具有侮辱性和惩罚性，工资水平与原岗位基本相当，或者用人单位与劳动者协商一致。本案中，星河公司在未与胡思军协商一致情况下，擅自将胡思军从科长调整为技术员，每月减

根据双方的诉辩，本案争议焦点在于星河公司于2015年10月将胡思军的工作岗位从科长调整为技术员的行为是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位主要有两种形式：一是用人单位因生产经营需要而进行调整；二是用人单位在劳动者不能胜任原工作时的单方调整。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及《广东省高级法院审理劳动人事争议案件座谈会纪要》第二十二条第一款“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终757号上诉人（原审被告）：韶关市星河生物科技有限公司。法定代表人：叶运寿，该公司董事长。委托代理人：周姗。委托代理人：肖永明，广东韶正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡思军，男，汉族。上诉人韶关市星河生物科技有限公司（以下简称星河公司）因与被上诉人胡思军劳动争议纠纷一案，不服韶关市曲江区人民法院（2015）韶曲法民一初字第13……