劳动合同纠纷 （2021）苏05民终10275号

亿联公司未就仲裁裁决的应向江亚支付的2020年8月份至12月份工资提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院认定亿联公司应向江亚支付2020年8月份至12月份工资27776.99元。关于江亚主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》于自2008年1月1日起施行，而江亚的入职时间是在2007年4月份，故经济补偿金应当以2008年1月1日为分界点来分段认定。2008年1月1日之前，应适用2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第一款第三项之规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规

亿联公司未就仲裁裁决的应向江亚支付的2020年8月份至12月份工资提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院认定亿联公司应向江亚支付2020年8月份至12月份工资27776.99元。关于江亚主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》于自2008年1月1日起施行，而江亚的入职时间是在2007年4月份，故经济补偿金应当以2008年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终10275号上诉人(原审原告)：亿联实业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市汾湖高新技号术产业开发区汾湖大道975号。法定代表人：黄稚淩，董事长。被上诉人（原审被告）：江亚，男，1974年8月16日出生，汉族，住湖北省松滋市。上诉人亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）因与被上诉人江亚劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(……