劳动争议 （2014）包民四终字第156号

白丽云与帅康公司于2000年起存在劳动合同关系，这一点从帅康公司提供的离职证明能够证实，可以认定。期间，白丽云与太原卓根工贸有限公司于2010年12月1日至2011年12月31日期间存在劳动合同关系，但依据帅康公司与太原卓根工贸有限公司存在权利义务继承关系，故白丽云与太原卓根工贸有限公司的劳动合同期间应计算在其与帅康公司的劳动合同期间之内。因此白丽云的工作年限计算为12年。在双方劳动合同存续期间，帅康公司未依法为白丽云缴纳社会保险，根据相关法律规定，帅康公司应向白丽云支付经济补偿。根据白丽云十二年的工作年限，帅康公司应按白丽云在其劳动合同解除前十二个月的平均工资标准予以支付。关于白丽云的月平均工资，本院依据帅康公司提供的2012年1月-3月的月工资数额予以计算，认定为4415元。故帅康公司应支付白丽云经济补偿52980元（4415×12个月=52980元）。关于白丽云要求解除双方劳动关系的诉讼请求，在白丽云于2012年4月24日的申请辞职后，帅康公司已为其出具了离职证明，双方劳动关系已经解除，故本院已无判决之必要。关于白丽云要求帅康公司补缴各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼

白丽云与帅康公司于2000年起存在劳动合同关系，这一点从帅康公司提供的离职证明能够证实，可以认定。期间，白丽云与太原卓根工贸有限公司于2010年12月1日至2011年12月31日期间存在劳动合同关系，但依据帅康公司与太原卓根工贸有限公司存在权利义务继承关系，故白丽云与太原卓根工贸有限公司的劳动合同期间应计算在其与帅康公司的劳动合同期间之内。因此白丽云的工作年限计算为12年。在双方劳动合同存续期间，帅康公司未依法为白丽云缴纳社会保险，根据相关法律规定，帅康公司应向白丽云支付经济补偿。根据白丽云十二年的工作年限，帅康公司应按白丽云在其劳动合同解除前十二个月的平均工资标准予以支付。关于白丽云的月平均

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）包民四终字第156号上诉人（原审被告、并案原告）浙江帅康营销有限公司。住所地：浙江省余姚市低塘街道历山洋山村。法定代表人邹国营，董事长。委托代理人孙苏林，该公司总裁助理。被上诉人（原审原告、并案被告）白丽云，女，1974年7月11日出生，汉族，住包头市。上诉人浙江帅康营销有限公司原告白丽云诉被告浙江帅康营销有限公司（以下简称帅康公司）因劳动争议纠纷一……