劳动争议 （2013）遵市法民一终字第191号

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，双方具备法定的主体资格，李俊华为莲花水泥公司提供的是有偿劳动，其劳动也是莲花水泥公司的业务组成部分，李俊华接受工程负责人李俊财的管理，其工资也系由李俊财支付。莲花水泥公司将工程承包给李俊财，李俊财以工程负责人身份聘用李俊华从事与莲花水泥公司工程业务有关的工作，其行为代表莲花水泥公司，且作为自然人，李俊财并不具有劳动用工的资质。因此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，李俊华与莲花水泥公司之间的劳动关系成立，对莲花水泥公司提出的与李俊华之

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，双方具备法定的主体资格，李俊华为莲花水泥公司提供的是有偿劳动，其劳动也是莲花水泥公司的业务组成部分，李俊华接受工程负责人李俊财的管理，其工资也系由李俊财支付。莲花水泥公司将工程承包给李俊财，李俊财以工程负责人身份聘用李俊华从事与莲花水泥公司

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）遵市法民一终字第191号上诉人（原审被告）遵义县莲花水泥制造有限责任公司。法定代表人谢金福，经理。被上诉人（原审原告）李俊华。上诉人遵义县莲花水泥制造有限责任公司（以下简称莲花水泥公司）因与被上诉人李俊华劳动争议纠一案，不服贵州省遵义县人民法院（2012）遵县法民初字第3294号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现……