劳动争议 （2019）赣03民终443号

该明细表系被告单方制作，不予采信。6、高温出勤记录（1页），证明每月根据原告出勤，当天高温实况，按月发放高温津贴。原告质证后对三性有异议，无论是从形式到实质都不认可，只是被告单方制作的详细记录。一审法院认为该明细表系被告单方制作，不予采信。7、原告解除劳动合同通知微信截图（2页），证明原告没取得合法判决前单方面解除劳动合同。原告质证后对真实性、合法性、关联性无异议，但不能达到被告的证明目的，是因为被告经常不及时发放工资，原告才于2018年12月31日及时解除劳动合同。一审法院对该证据的真实性予以认可。经审理，一审法院认定如下法律事实：2018年2月1日，原告肖鹏与被告江西金格锐新材料有限公司签订《劳动合同》，合同中约定实行绩效工资制度，月收入组成部分包括基本工资、岗位加班加点费、岗位外加班加点费、各类奖金（用人单位每月决定发放）及其他法律规定费用，对岗位加班加点费、绩效奖金、浮动奖金作出了相应的解释，并对双方的权利义务作出了约定。同日，原告签署了一份工资确认书作为劳动合同的一部分，载明原告岗位工艺师，基本工资1580元，岗位加班费792元，绩效奖金1200元，浮动奖金800元，预计收入

该明细表系被告单方制作，不予采信。6、高温出勤记录（1页），证明每月根据原告出勤，当天高温实况，按月发放高温津贴。原告质证后对三性有异议，无论是从形式到实质都不认可，只是被告单方制作的详细记录。一审法院认为该明细表系被告单方制作，不予采信。7、原告解除劳动合同通知微信截图（2页），证明原告没取得合法判决前单方面解除劳动合同。原告质证后对真实性、合法性、关联性无异议，但不能达到被告的证明目的，是因为被告经常不及时发放工资，原告才于2018年12月31日及时解除劳动合同。一审法院对该证据的真实性予以认可。经审理，一审法院认定如下法律事实：2018年2月1日，原告肖鹏与被告江西金格锐新材料有限公司签

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终443号上诉人（原审原告）：肖鹏，男，1990年4月25日出生，汉族，住江西省。上诉人（原审被告）：江西金格锐新材有限公司，住所地江西省萍乡市安源区经济转型产业基地重庆路**，统一社会信用代码91360300MA37NYJ08R。法定代表人：练文灼，董事兼总经理。委托诉讼代理人：戈燕，公司员工。上诉人肖鹏与上诉人江西金格锐新材有限公司……