劳动争议 （2021）津03民终4748号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为华润万家与张丽娜解除劳动合同是否构成违法解除，就双方当事人争议的问题，详述如下：对于津劳人仲裁字［2021］第68号仲裁裁决书，拟证明本案劳动争议经过劳动仲裁前置程序，且华润万家与张丽娜双方对仲裁裁决查明的部分事实均不持异议，故一审法院对于华润万家与张丽娜双方均无异议的仲裁裁决查明事实部分予以确认。对于华润万家、张丽娜之间是否构成违法解除劳动合同，华润万家向一审法院提供了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》、奖惩制度确认书，证明华润万家员工行为奖惩办法已经民主程序制定，张丽娜亦知晓并承诺遵守该规章制度，张丽娜违反员工手册第4.4.2.8条规定，应予解除劳动合同；提供《专用出门证》规范操作指引、出门证样本，证明商品被带出华润万家门店须经经办人签字、经办人主管领导及店长、防损负责人审批，张丽娜将涉案商品带出门店未经审批；提供监控视频和录音（光盘）、事件经过书面材料、华润万家与员工付某等的谈话记录以及上述员工自行书写的情况说明，证明张丽娜自认从华润万家西青道门店将商品带出并自行处分，分发给刘某等员工，张丽娜教唆付凌某将涉案毛巾放在购物车

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为华润万家与张丽娜解除劳动合同是否构成违法解除，就双方当事人争议的问题，详述如下：对于津劳人仲裁字［2021］第68号仲裁裁决书，拟证明本案劳动争议经过劳动仲裁前置程序，且华润万家与张丽娜双方对仲裁裁决查明的部分事实均不持异议，故一审法院对于华润万家与张丽娜双方均无异议的仲裁裁决查明事实部分予以确认。对于华润万家、张丽娜之间是否构成违法解除劳动合同，华润万家向一审法院提供了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》、奖惩制度确认书，证明华润万家员工行为奖惩办法已经民主程序制定，张丽娜亦知晓并承诺遵守该规章制度，张丽娜违反员工手册第4.4.2.8条

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4748号上诉人（原审原告）：天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市东丽区经济技术开发区二经路1号。法定代表人：黄欣，董事长。委托诉讼代理人：魏圣华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：席长萍，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张丽娜，女，汉族，1972年7月17日出生，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘永，天津世川律师事务所律师。……