（2018）苏07行终126号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，市人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤认定工作，有权对徐瑞防所受伤害是否为工伤作出认定。本案的争议焦点为徐瑞防是否在上班途中发生交通事故。依据艺瀚公司的考勤表、作息制度及徐某等人的证人证言，徐瑞防应于2015年12月2日18:00左右到艺瀚公司上夜班，徐瑞防当晚又没有请假，因此，市人社局提交的证据能够证明徐瑞防在上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，依法应认定为工伤。综上，市人社局作出涉案认定工伤决定书的行为，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，艺瀚公司要求撤销认定工伤决定书没有事实和法律依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决驳回连云港艺瀚劳动服务有限公司的诉讼请求。案件受理费50元由艺瀚公司承担（已预交）。艺瀚公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实错误，原审第三人不能认定为工伤，从2015年东联港务分公司职工考勤簿的考勤以及吴某、张名军的证言可以证明，徐瑞防在2015年12月1日没有上白班，也没有请假，徐瑞防并非在2015年12月2日上夜班途中发生交通事故。徐瑞防在受

连云港艺瀚劳动服务有限公司与连云港市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏07行终126号上诉人（原审原告）连云港艺瀚劳动服务有限公司,住所地在连云港市连云区港前路36号。法定代表人汪海培，该公司总经理。委托代理人戴徽、顾倩，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市人力资源和社会保障局，住所地连云港市海州区朝阳东路1号。法定代表人郝新跃，该局局长。副职负责人邵晓峰，该局副局长。委托代理人隋新明、马雯，……