劳动争议 （2019）浙01民终6032号

邵国江、伟成公司之间的劳动合同关系依法成立并有效。本案的争议焦点为伟成公司对邵国江进行调岗调薪是否合法有据。经查，邵国江、伟成公司于2008年签订的书面劳动合同中约定的工作岗位为过程质量控制与印前印后加工设备操作管理工作，其后的工作过程中，邵国江被升职为质量保证部经理，后又经调整为工艺技术部质量监督员，邵国江的岗位调动过程本就是遵循可升可降原则变动的过程，邵国江的职务升降也均在上述书面劳动合同约定的范围内，未违反劳动合同约定。且双方于2017年11月20日就调岗事项进行谈话，邵国江也同意伟成公司的调岗安排。同时，伟成公司的调岗安排事出有因，邵国江作为质量保证部经理，应对公司产品的质量问题承担直接责任，故伟成公司对邵国江的调岗安排具备合理事由。而公司的《员工手册》也规定了公司可对员工岗位进行调动的情形，伟成公司的调岗安排也符合《员工手册》规定。综上，伟成公司对邵国江的调岗行为应属合法有据行为。此外，伟成公司对于职级所对应的工资标准有着书面规定，邵国江的工作岗位发生了调整，邵国江的工资也应当随着岗位的变动发生变化，这符合公司的规章制度规定及同工同酬的原则，同时也未违反双方书面劳动合同关于工

邵国江、伟成公司之间的劳动合同关系依法成立并有效。本案的争议焦点为伟成公司对邵国江进行调岗调薪是否合法有据。经查，邵国江、伟成公司于2008年签订的书面劳动合同中约定的工作岗位为过程质量控制与印前印后加工设备操作管理工作，其后的工作过程中，邵国江被升职为质量保证部经理，后又经调整为工艺技术部质量监督员，邵国江的岗位调动过程本就是遵循可升可降原则变动的过程，邵国江的职务升降也均在上述书面劳动合同约定的范围内，未违反劳动合同约定。且双方于2017年11月20日就调岗事项进行谈话，邵国江也同意伟成公司的调岗安排。同时，伟成公司的调岗安排事出有因，邵国江作为质量保证部经理，应对公司产品的质量问题承担直

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终6032号 上诉人（原审原告）：邵国江，男，1976年1月20日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：张小明，上海宇钧（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州伟成印刷有限公司，住所地杭州市萧山技术经济开发区红垦农场垦辉六路999号,统一社会信用代码91330109609136899Y。 法定代表人：葛苏，董事长……