劳动争议 （2021）川01民终6222号

本案二审的争议焦点为：新力光源公司是否应当向陈进发放2019年11月、12月基础工资以及2019年绩效工资。对此，本院评述如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”新力光源公司主张陈进于2019年10月9日向其提交了离职申请，双方劳动关系应当解除。本院认为，劳动关系解除需双方就终止劳动关系达成合意，陈进向新力光源公司提交离职申请后，新力光源公司未明确进行答复，也未出具离职证明，故不能说明双方的劳动关系于2019年10月终止。基于新力光源公司为陈进缴纳社会保险至2019年12月的事实，本院认定双方于2019年12月终止劳动关系，故新力光源公司提出的不予支付2019年11月、12月工资的上诉请求，本院不予支持。 关于2019年绩效工资的问题，本院认为，根据新力光源公司与陈进签订的《劳动合同》第4条劳动报酬4.1.1所载，薪酬一栏约定为“新力光源公司所属公司高层薪酬管理办法”，确定的高管薪酬构成为基本年薪＋绩效年薪＋超额回款利润

本案二审的争议焦点为：新力光源公司是否应当向陈进发放2019年11月、12月基础工资以及2019年绩效工资。对此，本院评述如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”新力光源公司主张陈进于2019年10月9日向其提交了离职申请，双方劳动关系应当解除。本院认为，劳动关系解除需双方就终止劳动关系达成合意，陈进向新力光源公司提交离职申请后，新力光源公司未明确进行答复，也未出具离职证明，故不能说明双方的劳动关系于2019年10月终止。基于新

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6222号 上诉人（原审被告）：四川新力光源股份有限公司，住所地：四川省成都高新区西芯大道15号附2号。 法定代表人：宗仁怀，董事长。 委托诉讼代理人：刘冲，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：陈进，男，1978年3月10日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：许杰，四川兴蓉律师事务所律师。 上诉人四川新力光源股……