劳动争议 （2017）浙01民终579号

案涉劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，李美兰不同意去华日公司的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。根据案涉劳动合同的约定，李美兰的工作地点包括工作地所在城区及下属市县，且李美兰同意华日公司可根据生产经营业务发展的实际需要以及李美兰的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点。因此，华日公司因搬迁厂址要求李美兰去富阳新厂址上班，符合双方劳动合同的约定，未构成违约、亦未构成提供的劳动条件发生重大变更。华日公司于2015年12月29日向李美兰作出《终止劳动合同决定书》，依据华日公司于2016年5月4日向李美兰作出的《撤销与李美兰终止劳动合同的决定书》内容，其当时系因内部工作失误向李美兰错误作出终止劳动合同决定，但实际李美兰在此之前已对工作地点提出异议并拒不前往富阳新厂址上班。另，李美兰于2016年1月25日发出律师函以发送律师函的方式表明因双方未能就劳动条件的重大变更协议一致，故不再要求继续履行合同。综合上述情况可以认定，本案系因李美兰的原因导致双方未能继续履行劳动合同，华日公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形，李美兰关于赔偿金

案涉劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，李美兰不同意去华日公司的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。根据案涉劳动合同的约定，李美兰的工作地点包括工作地所在城区及下属市县，且李美兰同意华日公司可根据生产经营业务发展的实际需要以及李美兰的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点。因此，华日公司因搬迁厂址要求李美兰去富阳新厂址上班，符合双方劳动合同的约定，未构成违约、亦未构成提供的劳动条件发生重大变更。华日公司于2015年12月29日向李美兰作出《终止劳动合同决定书》，依据华日公司于2016年5月4日向李美兰作出的《撤销与李美兰终止劳动合

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终579号上诉人（原审原告）：李美兰，女，1968年8月8日出生，汉族，住浙江省杭州市江干区。委托代理人：俞瑛，浙江君安世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州华日电冰箱股份有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区钱江路481号。法定代表人：陈励君，董事长。委托代理人：司学军、邵惠菁，浙江劳动律师事务所律师。上诉人李美兰因与被上诉人杭……