劳动争议 （2015）淄民三终字第733号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。赵成海于2010年8月到恒生物业公司工作，恒生物业公司自用工之日起满一年不与赵成海签订书面劳动合同，视为与赵成海已经订立无固定期限劳动合同。恒生物业公司在未与赵成海协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以其旷工为由单方面与其解除劳动关系，赵成海要求恒生物业公司支付经济补偿金，恒生物业公司对此数额没有异议，对赵成海此项诉求予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”职工带薪年休假工资是达到一定工作年限的职工无需付出劳动而享受的法定福利，带薪年休假工资适用一年的普通仲裁时效。职工在其被解除劳动合同后一年内最多可主张最后两年度未休年休假工资。赵成海于2011年8月起依法享有每年5天的带薪年假，恒生物业公司并未提供其已为赵成海安排带薪休假或已向其支付休假报酬的证据，赵成海在其被

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。赵成海于2010年8月到恒生物业公司工作，恒生物业公司自用工之日起满一年不与赵成海签订书面劳动合同，视为与赵成海已经订立无固定期限劳动合同。恒生物业公司在未与赵成海协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以其旷工为由单方面与其解除劳动关系，赵成海要求恒生物业公司支付经济补偿金，恒生物业公司对此数额没有异议，对赵成海此项诉求予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第733号上诉人（原审原告）：赵成海，男，1967年4月18日出生，汉族，无业。委托代理人：侯猛，男，1983年9月14日出生，汉族，淄博开发珠峰法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：淄博恒生物业管理有限公司。法定代表人：孙冠兵，董事长。委托代理人：张凯强，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。上诉人赵成海因与被上诉人淄博恒生……