劳动争议 （2016）京02民终2335号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。孟小玉与鑫航盛世公司于2015年7月20日就双方之间劳动争议事项签订协议书，并且于当日履行完毕。孟小玉认可协议书上其本人签字的真实性，但主张因存在欺诈、胁迫、乘人之危三种情形，协议书应当认定无效，并就此提交录音材料加以证明。孟小玉作为完全民事行为能力人应知悉其签字行为的法律后果，且孟小玉提交的录音证据不足以证明其主张的欺诈、胁迫、乘人之危情形成立，在双方就提成、未签订劳动合同二倍工资、加班费等事项已达成一致意思表示并且履行完毕的情况下，孟小玉再行要求鑫航盛世公司支付加班费等费用，依据不足，本院不予支持。孟小玉上诉请求鑫航盛世公司支付社会保险补偿，该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，原审法院所作处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。孟小玉与鑫航盛世公司于2015年7月20日就双方之间劳动争议事项签订协议书，并且于当日履行完毕。孟小玉认可协议书上其本人签字的真实性，但主张因存在欺诈、胁迫、乘人之危三种情形，协议书应当认定无效，并就此提交录音材料加以证明。孟小玉作为完全民事行为能力人应知悉其签字行为的法律后果，且孟小玉提交的录音证据不足以证明其主张的欺诈、胁迫、
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2335号上诉人（原审原告）孟小玉，女，1978年6月10日出生。被上诉人（原审被告）北京鑫航盛世投资管理有限公司，住所地北京市丰台区大成里秀园13号楼东侧楼（卢沟桥企业集中办公区）。法定代表人李法翠，董事长。委托代理人许欣海，北京市兰台律师事务所律师。上诉人孟小玉因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第15068……