劳动争议 （2016）桂10民终778号

加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及从事劳动的条件。而工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间，作为一种劳动条件，工作时间由用人单位与劳动者约定。本案，由于被告工作的河南泵站原来离市区较远，且偏僻，交通极不便，为免除工人的路途辛劳，原告根据该站的工作性质和实际情况，安排工人上1天班，休息3天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定，从被告何升球提供的加压站泵房当班记录看，2013年3月30日至10月25日，被告何升球实际工作56天，每周休息均不少于5日，已远远超出国家规定的每周至少休息1日的规定，被告已依法享受了国家规定天数的休息日，且被告工作的场所有可供休息的设施，当班的2个人自行协商安排轮换休息，故原告要求不支付被告2013年3月30日至10月25日延长加班工资的诉讼请求，理由成立，该院予以支持。被告要求原告支付2013年3月30日至10月25日延长加班工资的诉讼请求，理由不充分，该院不予支持。关于法定节假日工资问

加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及从事劳动的条件。而工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间，作为一种劳动条件，工作时间由用人单位与劳动者约定。本案，由于被告工作的河南泵站原来离市区较远，且偏僻，交通极不便，为免除工人的路途辛劳，原告根据该站的工作性质和实际情况，安排工人上1天班，休息3天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定，从被告何升球提供的加压站泵房当班记录看，2013年3月30日至10月25日，被告何升球实际工作5

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终778号上诉人（一审被告）何升球，个体工商户。被上诉人（一审原告）广西百色右江水务有限责任公司。法定代表人郭新，该公司董事长。委托代理人黄慧红，该公司职员。委托代理人韦晓晶，广西百澄律师事务所律师。上诉人何升球因与被上诉人广西百色右江水务有限责任公司劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初469号民事判……