劳动争议 （2016）闽02民终4507号

一、虽然裕铭公司与郑丹玲在2010年5月25日的《劳动合同》中约定郑丹玲的月工资仅为4450元，但裕铭公司自2014年11月起支付给郑丹玲的应发工资数额均超过该4450元，并于2015年7月达到7150元/月的标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，郑丹玲的工资标准应按裕铭公司实际支付的数额、项目等进行确定。裕铭公司自2015年8月起将郑丹玲的职务调整为“财务经理代理”，并将郑丹玲应发工资中的“职务补贴”、“主管加给”、“特别补贴”等项目分别从2015年7月的2000元、1000元、1000元调整为1000元、700元、700元，即每月应发工资降为5550元。裕铭公司未充分举证证明郑丹玲的工作表现与领导能力不适合原经理职务、且裕铭公司系以该理由调整郑丹玲的职务与薪资，也未举证证明郑丹玲同意公司调整其职务并进而调低其工资标准；同时，裕铭公司主张其调整郑丹玲职务系企业实行自主经营权，是其对企业员工德、能、勤、绩考核的结果，由此导致郑丹玲职务变动并引起津补贴减少不属于劳动法调整的范畴等亦无相应的法律依据。因此，裕铭公司自2015年8月起对郑丹玲

一、虽然裕铭公司与郑丹玲在2010年5月25日的《劳动合同》中约定郑丹玲的月工资仅为4450元，但裕铭公司自2014年11月起支付给郑丹玲的应发工资数额均超过该4450元，并于2015年7月达到7150元/月的标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，郑丹玲的工资标准应按裕铭公司实际支付的数额、项目等进行确定。裕铭公司自2015年8月起将郑丹玲的职务调整为“财务经理代理”，并将郑丹玲应发工资中的“职务补贴”、“主管加给”、“特别补贴”等项目分别从2015年7月的2000元、1000元、1000元调整为1000元、700元、700元，即每月应发工资降

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4507号上诉人（原审原告）：厦门裕铭贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区华昌路132号A3号楼101、102、103单元。法定代表人：胡重武，总经理。委托诉讼代理人：白志霞，公司职员。委托诉讼代理人：李成佳，福建道周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑丹玲，女，1977年11月22日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代……