劳动争议 （2019）辽03民终4264号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规定的其他情形。”本案被告在试用期6个月后仍在孕期中，且原告亦未向该院举证证明其作为用人单位单方解除劳动合同，其事先将理由已通知工会的证据，原告解除与被告的劳动合同显然不符合法律规定，故该院对原告的诉讼请求依法不予支持。综上，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条之规定判决如下：原告阳光财产保险股份有限公司鞍山中心支公司与被告易昕卓继续履行劳动合同。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间，各方当事人未举出新的证据。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规定的其他情形。”本案被告在试用期6个月后仍在孕期中，且原告亦未向该院举证证明其作为用人单位单方解除劳动合同，其事先将理由已通知工

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4264号上诉人（原审的告）：阳光财产保险股份有限公司鞍山中心支公司。住所地鞍山市铁西区三道街132号。负责人：廖诗良，该公司总经理。委托诉讼代理人：张振，辽宁亨轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易昕卓，女，汉族，1991年2月16日出生，住鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：董彦良，……