劳动争议 （2017）京02民终6439号

坎巴嘎布公司未就仲裁裁决第一项双方劳动关系存续期间起诉，应视为其对此结果予以认可，且考虑坎巴嘎布公司未就李建在2015年9月1日至2015年10月15日期间存在旷工行为提供充分证据予以证明，对坎巴嘎布公司此主张难以采信，认定双方在2013年4月1日至2015年10月15日存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，李建主张支付2015年9月1日至2015年10月15日工资的诉讼请求，予以支持，坎巴嘎布公司应当支付李建2015年9月1日至2015年10月15日工资7931元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条“机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享

坎巴嘎布公司未就仲裁裁决第一项双方劳动关系存续期间起诉，应视为其对此结果予以认可，且考虑坎巴嘎布公司未就李建在2015年9月1日至2015年10月15日期间存在旷工行为提供充分证据予以证明，对坎巴嘎布公司此主张难以采信，认定双方在2013年4月1日至2015年10月15日存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，李建主张支付2015年9月1日至2015年10月15日工资的诉讼请求，予以支持，坎巴嘎布公司应当支付李建2015年9月1日至2015年10月15日工资7931元。依据《企业职工带薪年休假实施办法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6439号上诉人（原审原告）：西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司，住所地拉萨经济技术开发区博达路7号。法定代表人：杜运建，总经理。委托诉讼代理人：王全军，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李建，男，1969年3月21日出生。上诉人西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司（以下简称坎巴嘎布公司）因与被上诉人李建劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院……