劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4491号

ＸＸ强入职嘉裕公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方的权益均应受到法律保护。关于扣发工资问题。因工资支付产生争议，用人单位负有举证责任。本案中，嘉裕公司扣除ＸＸ强工资所依据的关于员工工资结构调整的通知，于2014年2月14日发出。该通知的内容涉及有关劳动报酬的事项，属于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项。现无证据证实嘉裕公司已依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定进行公告或告知劳动者，故嘉裕公司扣发ＸＸ强绩效奖励缺乏合法依据，应向ＸＸ强支付扣发的工资。2014年6月1日至2014年7月28日的工资中，嘉裕公司共扣发工资5000元，嘉裕公司只主张4780.38元，属对自身民事权利的处分，原审法院予以采纳。关于加班费问题。ＸＸ强出差前需填写出差申请表并获嘉裕公司批准，属于因工出差，出差期间超出正常工作时间的部分应属于加班，嘉裕公司应支付加班费。嘉裕公司主张出差作为员工福利仅报销出差费用的诉讼意见缺乏合法依据，原审法院不予采纳。对于ＸＸ强提交的加班明细表显示的加班时间，嘉裕公司未提出异议，原审法院予以采信。嘉裕公司主张已安排ＸＸ强补休，但未提供证据证实嘉裕公司发放补休单后，具体安排

ＸＸ强入职嘉裕公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方的权益均应受到法律保护。关于扣发工资问题。因工资支付产生争议，用人单位负有举证责任。本案中，嘉裕公司扣除ＸＸ强工资所依据的关于员工工资结构调整的通知，于2014年2月14日发出。该通知的内容涉及有关劳动报酬的事项，属于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项。现无证据证实嘉裕公司已依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定进行公告或告知劳动者，故嘉裕公司扣发ＸＸ强绩效奖励缺乏合法依据，应向ＸＸ强支付扣发的工资。2014年6月1日至2014年7月28日的工资中，嘉裕公司共扣发工资5000元，嘉裕公司只主张4780.38元，属对自身民事权利的处分

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4491号上诉人（原审原告）：广州市嘉裕太阳城物业管理有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：郑景雄，该公司总经理。委托代理人：秦娟，住广州市海珠区，该司职员。委托代理人：邱德君，住广州市海珠区，该司职员。上诉人（原审被告）：ＸＸ强，住广州市海珠区。上诉人广州市嘉裕太阳城物业管理有限公司（以下称嘉裕公司）、ＸＸ强因劳动争议一……