劳动争议 （2016）粤03民终7933号

万佳裕公司和徐光会劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。万佳裕公司主张自徐光会入职后，多次要求与徐光会签订劳动合同，但徐光会不予配合。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付徐光会未签订书面劳动合同的二倍工资差额为12503.06元。原审按徐光会诉讼请求的胜诉比例，认定万佳裕公司支付律师费数额为32

万佳裕公司和徐光会劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。万佳裕公司主张自徐光会入职后，多次要求与徐光会签订劳动合同，但徐光会不予配合。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终7933号上诉人（原审原告）深圳市万佳裕实业发展有限公司。法定代表人陈宝珍，总经理。委托代理人邓标华，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐光会。委托代理人王玥，广东淳峰律师事务所律师。委托代理人卢守瑜，广东淳峰律师事务所律师。上诉人深圳市万佳裕实业发展有限公司（以下简称万佳裕公司）因与被上诉人徐光会劳动争议一案，上诉人万佳裕……